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안녕하세요 육아기 근로시간단축 관련하여 문의드립니다. 육아휴직 1년 사용 후 육아기 근로시간단축을 신청하려고 합니다. 포괄임금제 적용하는 사업장으로 평일 40H 토요일 5H(격주휴무) 근무로 계약서 작성하였으며 근로시간단축은 평일 1H씩 신청하고 토요일은 격주근무를 하려고합니다. 평일 근무시간 단축에 대한 부분은 정부 지원금 신청을 할 예정이고 토요일은 격주근무하면서 연장근무에 대한 급여를 다 지급 받고자 위의 내용으로 근무를 하려고합니다. 문의사항 1.평일에 육아기 근로시간 단축을 신청하고 토요일에 연장근무를 할때 근로자가 정부 지원금을 받을 수 있는지 (실근무시간은 연장은 아니지만 계약서 상으로는 연장으로 표기) 2. 평일 5H 단축, 격주토 5H 근로(연장) 이러한 근무형태 사업장에 불이익은 없는지 도움부탁드립니다. 감사합니다.
김**
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안녕하세요. 저희 어머니께서 8월31일 퇴근준비중 회사 탈의실에서 뇌출혈(지주막하출혈)로 쓰러지셨습니다. 회사 측에서는 산재처리 해주겠다고 한 상태인데 알아보니 회사에서 해준다고 다 되는게 아니라 근로복지공단에서 산재승인을 해줘야한다고 하는데 저 혼자 해결하기엔 어려운 부분이 많아 노무사분들의 도움을 받고자 이렇게 글을 남겨봅니다. 어머니께서는 출판사 공장에서 10년정도 근무하셨으며 일이 바쁠때는 일주일 내내 근무하셨고 야근도 자주 하셨습니다. 산업재해 인정받을 확률은 어느정도 될까요? 또한 비용은 어느정도 인가요?
워**
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안녕하세요 궁금한점이 많아 여쭤보려구요. 지금 휴직과 휴업을 생각중에 있는데 휴업일경우 하루 8시간중 50%단죽하려고 하고 있습니다. 이럴때 단죽된 시간에대해서만 70% 적용하고 이에 따른 고용지원금이 나오는 건지 휴업시간을 근로자에 따라서 오전 오후로 나눌수 있는지 휴업을 할 경우 휴업 종료후 무급휴직으로 전환 가능하지 여쭤볼께요
오**